Sur le plan idéologique, cependant, il ne semble pas que la culture ait gardé de la vitesse en ce qui concerne les objectifs de rémunération selon le sexe. Cela n’est pas censé faire une différence, en théorie, mais environ sept adultes sur 10 répondants à une étude de Pew Research Middle 2017 ont déclaré qu’il était «très important» qu’une personne ait la capacité d’aider un ménage économiquement afin d’être un excellent mari ou conjoint, mais seulement 32% ont déclaré exactement la même chose à propos des femmes. Les adultes plus pauvres, cependant, ont été plus égalitaires, soulignant la valeur des femmes et des hommes à fournir aux membres de la famille, et les répondants titulaires d’un diplôme universitaire ont classé la capacité à fournir comme beaucoup moins cruciale que les personnes qui n’ont qu’un diplôme d’études secondaires (81% et 67 pour cent en conséquence). En outre, il semble que les attentes conventionnelles selon lesquelles les hommes devraient faire beaucoup plus aient persisté, un nouveau dossier publié par le US Census Bureau implique que les couples pourraient trouver gênant que les femmes soient les soutiens de famille. Lorsque les femmes ont été les plus grandes sources de revenus, chaque mari et femme a sous-déclaré son revenu et gonflé le sien. Au sein de ces partenariats dans lesquels les conjoints gagnaient beaucoup plus, les hommes augmentaient leurs revenus particuliers de près de quelques facteurs de pourcentage de plus que les choses qu’ils avaient notées sur leur type de déclaration de revenus, et les conjoints notaient leurs revenus plus élevés car 1,5 portion de détails de moins que les choses qu’ils ont déclarées, dit Marta Murray-Shut, économiste au Census Bureau et co-auteure de la recherche. Les réactions sont plus sûrement liées à la vérité lorsque les hommes gagnent beaucoup plus que leurs femmes associées. Des rapports antérieurs (et généralement largement documentés) ont mis en relation des femmes soutiens de famille avec des conséquences défavorables sur les relations. Selon une étude de 2015 de l’Université de Chicago, les femmes qui gagnent plus que leurs compagnons masculins – même seulement 5 000 $ de plus par an – augmentent la probabilité qu’elles se séparent. Cela a fait écho avant la recherche suggérant que les gains plus élevés des femmes plus de chances de séparation. De plus, les experts canadiens ont découvert que les femmes qui gagnent plus que leur mari subissent une «fuite de statut», ce qui signifie que leur affiliation avec des individus de statut réduit réduit également leur position particulière. Les femmes qui pensent qu’elles se trouvent dans un échelon supérieur à celui de leurs compagnes sont très susceptibles de se sentir vraiment gênées ou irritées du statut inférieur de leur mari et très probablement mécontentes à ce sujet et de prendre en compte la séparation et le divorce, ont écrit les auteurs. Un bon exemple de la façon dont ces anticipations ont un impact sur le comportement des femmes provient du centre college, ou de ce que dans certaines régions des États-Unis on appelle le premier cycle du secondaire. Le mathématicien Andrew Dittmer est une arithmétique éduquée en marge des 6e et 7e années des écoles publiques de Cambridge. Il a remarqué un changement distinct depuis la puberté des femmes et a commencé à prendre très au sérieux le concept de la datation. Un plus grand nombre de jeunes femmes n’ont pas hésité à réussir en mathématiques. Mais cela a changé. Il était toujours acceptable d’être excellent en mathématiques dans le cadre d’être perçu comme habituellement sage et lié à l’université. Mais les femmes qui avaient terminé leurs études en mathématiques et qui avaient des aptitudes se sont retirées de leur travail. La poignée de ceux qui persistaient étaient souvent harcelés par les femmes comme étant des nerds, même si ces personnes étaient personnellement accrocheuses. Plus précisément, le marketing est une forme d’importance et la plupart des gens réduisent la tolérance envers les femmes qui manifestent des actions hostiles. Cela avait été stupéfiant parce que j’ai travaillé avec de nombreuses sociétés de solutions spécialisées à quel point quelques «styles» individuels ont été bien tolérés par les femmes âgées. Et je doute aussi que cela ait été largement alimenté par les clients, car j’ai vu des femmes chez McKinsey qui ont été considérées comme ayant un problème de «style» et avaient été livrées à Roger Ailes pour un coaching qui a gardé l’entreprise et a continué à être très productif avec cadres supérieurs.